博茂人力的國外部擁有多年的國內、外看護面談經驗，有時候看護的履歷，在工作經驗、體格甚至語言能力都不錯的狀況下，實際聘僱後可不一定適合您的家人，先不論國內轉換的看護可能有加薪休假的額外要求；經驗上來說資歷豐富的看護熟手，與經驗少的新人相比，更不容易接受指導與批評。以下分享幾個面談的重點，讓雇主在面試時不會無所適從，不知從何問起。

一、背景了解

了解看護來自哪個地區、當地的經濟狀況，例如：東部的印尼群島從事務農工作居多，生活純樸。再者我們會詢問他目前的工作或上一份工作內容、生活作息、工作範圍，可以了解到她本身日常的工作量，及工作經驗，大概能知道是否適任或符合您所要求的工作內容。

二、情境問題

這個環節我們會詢問一些實際的問題，讓看護自行思考後回答，可以了解他有沒有解決問題的能力、遇到不懂的問題是否能舉一反三。
例如:照顧阿公的過程中，如果阿公突然昏倒，你第一時間該怎麼做?
例如:如果煮菜煮到一半時，阿嬤突然喊你過去，你會怎麼做?
藉由這些看似簡單的問題，我們可以知道當實際遇到這些情境時，看護有沒有能力判斷哪些事情是首要處理的，能否配合雇主的要求行事。

三、個人特質

有些家庭喜歡開朗活潑愛聊天的人格特質，有些家庭喜歡內斂沉穩的個性，每個家庭都有自己的需求，並希望找到能長久相處愉快的看護。有些客戶會要求挑選星座、血型、生辰八字，每個人有自己信賴的判斷方式，而我們的面談方法，會讓看護自己說明他的人格特質，並請訓練所的老師提供觀察意見，讓老師評價看護在訓練所上課期間的表現，不論是主動積極型，或是聽命指令型都有各自的優缺點。

四、說明工作內容

面談最大的重點之一就是說明清楚來台後的工作內容，我們不希望看護入境後認為與面談時談的工作大相逕庭，這可能會導致他們的反彈，認為與當初的工作內容不相符。所以這個部分我們都會與雇主確認工作項目，向看護説明您的生活方式、病人的病況、家中是否有寵物，以及他的職責。確保看護了解應該將工作重心放在哪裡，若是有養狗的家庭，需要特別篩選，因為大多數印尼人比較怕狗，飲食的部分也需要詢問是否對特定食物過敏。

五、面試問題參考

問題1：您有做菜經驗嗎？您會烹飪哪些食物（中式、西式、素食等）？可以舉出菜名嗎?做菜流程?

問題2：您擅長做家務還是照顧小孩、照顧老人、煮飯？

問題3：您最近一次的工作是做甚麼?做了多長時間、工作的內容有哪些?您的一日作息是幾點到幾點?您認為您目前的工作太容易還是太辛苦？

問題4：您以前照顧過的病人是甚麼病況，是否需要移位，如果病人身體不適，該怎麼辦?

問題5：您是主動、積極的人嗎？亦或是您習慣接受指令？

問題6：您在台灣有其他親戚朋友嗎?若有，是在哪個縣市工作呢?從事甚麼工作?

問題7：您的家鄉在哪裡?您有小孩嗎?如果出國工作，您的小孩會由誰來照顧呢?